Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von folgenden Benefits:

• Mindestens 6 Wochen Ferien im Jahr
• Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Work Möglichkeiten
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen
• Jährlich 3 Wochen Persönliche Weiterbildung für wissenschaftliche und dozierende Mitarbeitende
• Interne Weiterbildungsangebote (wie z.B. Sprach- und Fachkurse)
• Spontan- und Leistungsprämien
• Besondere Sozialzulagen für Familien und Entschädigung von Drittbetreuungskosten
• Vergünstigte Sportangebote
• Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten
• Ermässigung auf Mobile Abo, Flottenrabatt und Event-Vergünstigungen
• Überobligatorische Versicherungsleistungen
• Dienstaltersgeschenke
• Diverse interne Events und Veranstaltungen

Ferien
Der Ferienanspruch unserer Mitarbeitenden beträgt jährlich:

• bis zum 50. Altersjahr 30 Arbeitstage
• bis zum 60. Altersjahr 32.5 Arbeitstage
• ab dem 60. Altersjahr 35 Arbeitstage

Arbeitszeit
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitpensen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Arbeitszeit bei einer Vollzeitanstellung beträgt 43 Stunden pro Woche. Es besteht die Möglichkeit auf Remote-Work, sofern dies mit der Tätigkeit vereinbar ist.

Wir fördern aktiv Aus- und Weiterbildungen, entwickeln unsere Mitarbeitenden gezielt weiter und ermöglichen eine lebensphasenorientierte Karriereplanung. Wir bieten attraktive Modelle zur Unterstützung von Weiterbildungen z.B. für das Master- und Doktoratsstudium. Dozierende und wissenschaftliche Mitarbeitende profitieren zudem von drei Wochen Persönlicher Weiterbildung pro Jahr sowie von der Möglichkeit, eines Sabbaticals für Bildungs- und Praxisprojekte.

Die FH Graubünden ist Mitglied der HEM-Suisse (Higher Education Management). Der Verein setzt sich für ein gemeinsames Verständnis von Führung und Leitung an Fachhochschulen (FH) und Pädagogischen Hochschulen (PH) ein. Kadermitarbeitende können Weiterbildungskurse der HEM-Suisse besuchen.

Wir unterstützen Eltern mit flexiblen und familienfreundlichen Anstellungsbedingungen, Arbeitszeitmodellen und weiteren Zulagen.

Mutterschaftsurlaub und Entschädigung des anderen Elternteils
Wir gewähren einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen. In dieser Zeit werden 100 Prozent der Lohnsumme ausbezahlt. Dem anderen frischgebackenen Elternteil steht nach der Geburt 13 Tage bezahlter Urlaub zur Verfügung.

Besondere Sozialzulagen
Eine besondere Sozialzulage erhalten unsere Mitarbeitenden, wenn sie für Kinder aufkommen, für die eine Familienzulage ausgerichtet wird. Diese beträgt bei 100-prozentiger Beschäftigung CHF 220 pro Monat und Familie. Die besondere Sozialzulage wird zusätzlich zur Kinder- oder Ausbildungszulage ausbezahlt.

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wird durch die Bereitstellung von gesundheitsfördernden Angeboten die Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig unterstützt und gefördert.So haben wir unter anderem folgende Angebote:

Sportprogramm
Das Hochschulsport-Programm bietet allen Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur sportlichen Aktivität – sei es in der Mittagspause oder am Feierabend.

Beratungsangebot
Den Mitarbeitenden steht ein externes und kostenloses Beratungsangebot der Firma Movis zur Verfügung.

Uns sind wertschätzende Beziehungen wichtig. Diese pflegen wir insbesondere auch bei den jährlich stattfindenden Events wie Wintersporttag, Mitarbeitenden-Anlass, Neujahrs- oder Semesterapéro. Musikalisch oder literarisch interessiert? Der Lesezirkel, der Film-Club sowie der FH Graubünden-Chor freuen sich über neue Teilnehmende. Beim Lunchseminar bekommt man die neusten Forschungsergebnisse von den Kolleginnen und Kollegen präsentiert und in der English Conversation Class oder im Rätoromanischkurs werden die Fremdsprachenkenntnisse verbessert. Und nach der Pensionierung heisst der Ehemaligen-Verein alle herzlich willkommen.

Nachhaltigkeit
An der Fachhochschule wird das Thema Nachhaltigkeit nicht nur gelebt sondern auch geforscht und gelehrt. Erfahren Sie hier mehr über unser Engagement.

Diversity und Chancengleichheit
Die Gleichstellung aller Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Wir wissen, wie bedeutsam die Vielfalt unserer Mitarbeitenden für ein Wachstum ist. Unsere Fachstelle für Diversity und Chancengleichheit unterstützt daher die Fachhochschule bei der Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt durch Beratung, Entwicklung von Policies und Umsetzung von Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium. 

Mitwirkungskommission
Die Mitwirkungskommission hat das Ziel, die Interessen der Mitarbeitenden und Studierenden an der Fachhochschule zu vertreten. Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in der Mitwirkungskommission zu engagieren und so bei wichtigen personellen und strategischen Entscheidungen mitzuwirken.

Meldestelle bei Missständen
Wir legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände am Arbeitsplatz oder im Betrieb sollen aufgedeckt und einer unabhängigen Meldestelle für Missstände gemeldet werden.

Berufliche Vorsorge
Als selbständige öffentlich-rechtliche Anstalt des Kantons Graubünden sind wir der Pensionskasse Graubünden angeschlossen. Diese bietet verschiedene Sparplanmöglichkeiten ganz nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden.

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
Bei Krankheit oder Unfall haben unsere Mitarbeitenden einen Anspruch auf eine 100-prozentige Lohnfortzahlung für die Dauer von bis zu 24 Monaten. Bei Unfällen besteht eine Weltdeckung für die private Spitalabteilung für Mitarbeitende mit 8 oder mehr Arbeitsstunden pro Woche.

Mission und Werte
Erfahren Sie hier mehr über unsere Mission und Werte.

Organisation
Erfahren Sie hier, wie wir uns organisieren.

Zahlen
Erfahren Sie hier mehr über aktuelle Zahlen.