Auf einen Blick
«Wir gehen wertschätzend und fair miteinander um und nutzen so die Vielfalt unserer Hochschule.» (Leitbildsatz basierend auf den Werten der FH Graubünden)
Als zukunftsorientierte Institution weiss die FH Graubünden, wie bedeutsam die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden und Studierenden für eine erfolgreiche institutionelle Weiterentwicklung ist.
Die Fachhochschulen sind vom Bund beauftragt, für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern und für Chancengleichheit zu sorgen (Art. 30 Hochschulförderungs- und Koordinationsgesetz HFKG).
Die Fachstelle Diversity
Die Fachstelle Diversity der FH Graubünden nimmt die Aufgabe wahr, die Organe und Angehörigen der Fachhochschule – Schulleitung, Fachbereiche, Institute, Verwaltung und Dozierende – bei der Verwirklichung dieses Auftrags zu unterstützen.
Die Fachstelle Diversity ist insbesondere in folgender Weise tätig:
- Beratung der Hochschulleitung in allen politischen, strategischen und operativen Fragen der Chancengleichheit, Diversity und Gleichstellung
- Entwicklung der Diversity-Policy und Begleitung im Diversity-Management-Umsetzungsprozess
- Entwicklung des «Aktionsplan Chancengleichheit» und von Kooperationsprojekten von Swissuniversities im Diversity-Bereich
- Beratung für Mitarbeitende und Studierende bei diversityrelevanten Themen
- Entwicklung von Massnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium
- Umsetzung von Diversity- und Gleichstellungsprojekten sowie Beteiligung in Dienstleistungs- und Forschungsprojekten
- Angebot von Schulungen und Veranstaltungen
Zudem ist die Fachstelle Diversity der FH Graubünden für die Entwicklung des Aktionsplans «Chancengleichheit der FH Graubünden 2021-2024» sowie deren Umsetzung gemeinsam mit Partnerinnen und Partner verantwortlich. Der Aktionsplan hat zum Ziel, Chancengleichheit, Gleichstellung und Diversität als Querschnittsthema in die strategischen und operativen Prozesse der FH Graubünden zu integrieren.
Diversity-Policy
Die Diversity-Policy bildet die Grundlage für die Arbeit im Bereich Chancengleichheit und Diversität an der FH Graubünden. Die Fachstelle Diversity begleitet den diesbezüglichen Umsetzungsprozess an der Hochschule.
#diversityFHGR_meinBeitrag
Die Kampagne #diversityFHGR_meinBeitrag soll einen Beitrag an die Kultur einer Ausbildungs- und Arbeitsstätte leisten, welche die Chance einer vielfältigen Hochschule erkennt und den respektvollen Umgang miteinander lebt und fördert. Dazu treten Angehörige der FH Graubünden mit Statements zu den Themenbereichen von Diversität, Inklusion und Chancengleichheit auf. Diese sollen aufzeigen, was die Personen in ihren jeweiligen Wirkungsfeldern im Bereich Chancengleichheit und Diversität tun, bzw. gedenken zu tun und was deren Beitrag zu Chancengleichheit, Inklusion und Diversität an der FH Graubünden ist.
Das übergeordnete Ziel ist, Chancengleichheit und Diversität als Governance-Thema, welches sich quer durch die Hochschule mit all ihren Leistungsbereichen zieht, sichtbar zu machen. Die Themen sollen als wichtige Faktoren der nachhaltigen Entwicklung und der UN Sustainable Development Goals (SDG) erkennbar und das Commitment der FH Graubünden zu Chancengleichheit- und Diversity-Themen gegen innen und aussen verstärkt kommuniziert werden.
Mit Respekt begegnen
Die FH Graubünden fördert die Chancengleichheit und Gleichstellung ihrer Studierenden und Mitarbeitenden. Sie baut dazu kulturell oder strukturell bedingte Barrieren ab und fördert ihre Studierenden und Mitarbeitenden in ihrer Individualität. Die FH Graubünden fördert den respektvollen Umgang miteinander und duldet keine Form von psychischer und physischer Belästigung oder Diskriminierung. Weiterführende Informationen finden Sie im Flyer «Mit Respekt begegnen».
Die Richtlinie, welche das Verfahren bei Fällen von sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz und im Studium regelt und die Vorgehensmöglichkeiten von Betroffenen erläutert, steht Ihnen im Intranet zur Verfügung. Ebenfalls im Intranet angegeben sind interne Vertrauenspersonen für Mitarbeitende und Studierende, die sich sexuell belästigt, gemobbt oder diskriminiert fühlen.
Die Vertrauenspersonen stehen den Betroffenen unterstützend zur Seite und informieren diese über mögliche weitere Vorgehensschritte und externe Unterstützungsangebote. Sie stehen unter Schweigepflicht.
Bild- und Sprachleitfaden
Die konsequente Anwendung einer geschlechtergerechten Sprache und einer vielfältigen visuellen Kommunikation im Arbeits- und Studienalltag ist wichtig. Bilder und Sprache zeichnen gesellschaftliche Realitäten nicht nur nach, sondern prägen sie auch, indem sie unsere Wahrnehmung, unser Denken und Handeln beeinflussen. Wo Vielfalt nicht genannt und gezeigt wird, wird sie oft auch nicht mitgedacht. Mit einer diversity- und geschlechterbewussten Sprache in Wort und Bild werden hingegen vielfältige Personengruppen angesprochen.
Im Leitfaden «Geschlechtergerechte Sprache und vielfältige visuelle Kommunikation» kann nachgelesen werden, was die FH Graubünden für interne und öffentliche Publikationen empfiehlt. Der Leitfaden enthält Empfehlungen, Hilfestellungen und Beispiele für ein geschlechtergerechtes Formulieren und vielfaltbewusste Abbildungen.
Nachteilsausgleich für Studierende
Der Nachteilsausgleich unterstützt Studierende mit Behinderung und chronischer Krankheit in ihrem Studium und Absolvierung der Prüfungen an der FH Graubünden. Der Nachteilsausgleich wird auf einer individuellen Basis erteilt und stellt keine Prüfungserleichterung dar.
Die Anlaufstelle für Nachteilsausgleich berät, unterstützt und begleitet gerne.
Kinderbetreuung
Die FH Graubünden bietet ihren Studierenden und Mitarbeitenden einen attraktiven, zeitgemässen Studien- und Arbeitsplatz. Dazu gehört auch die Förderung der Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie.
Nachwuchsförderung
Schülerinnen und Schüler bauen Brücken, programmieren Roboter, bauen ein TV-Studio oder gestalten verschiedene Innenräume mit Licht. Die FH Graubünden bietet Kindern und Jugendlichen Programme, um Technik und Ingenieurwesen praxisnah kennenzulernen.
Am leichtesten lernt man verschiedene Berufsbilder durch eigenes Ausprobieren kennen. Wir möchten Kinder und Jugendliche darin unterstützen, verschiedene Berufsfelder in der Praxis zu erleben und zu erfahren, damit sie ihre Berufswahl ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechend treffen können.
Die Techniktage, die Uni für alle – Kids oder der Nationale Zukunftstag sind nur einige von zahlreichen Projekten zur Nachwuchsförderung und Angeboten für die junge Generation der Forscherinnen und Forscher! Zudem sponsert die FH Graubünden seit mehreren Jahren das Team Capricorns der Bündner Kantonsschule bei seiner Teilnahme am Förderprogramm der FIRST LEGO League (FLL).
Kurse und Veranstaltungen
Die Fachstelle Diversity bietet Kurse und Veranstaltungen zum Thema Vielfalt und Chancengleichheit an. Sie organisiert ebenfalls Anlässe in Zusammenarbeit mit Partnerinnen und Partnern.
Weitere Veranstaltungen der FH Graubünden im Bereich Diversity und Chancengleichheit:
Vergangene Veranstaltungen der Fachstelle Diversity
- Webinar «Ausgehandelt: Umfassend vorbereitet, kompetent aufgetreten, das Beste herausgeholt!»
- Workshop im Rahmen des Laufbahnangebots «Stepping into» für MINT-Studierende «Körpersprache, Stimmpräsenz, Auftrittskompetenz»
- Öffentliche Abendveranstaltung «Diversity - was bringt’s, wie gelingt’s? Chancengleichheit in der Bildung fördern und nutzen»
Zur Übersicht der Veranstaltungsreihen der FH Graubünden
Publikationen
- Der grösste Wirtschaftssektor ist die Care-Arbeit. Warum wir uns nicht nicht-kümmern können. Blogbeitrag FH Graubünden, Juni 2022
- Chancengleichheit, Inklusion und Geschlechtergleichheit als wichtiger Beitrag zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung PRME Fortschrittsbericht 2021, S. 33
- Focus on life, Blogbeitrag FH Graubünden, Februar 2021
- Den Blick aufs Leben richten, Editorial Wissensplatz FH Graubünden, Ausgabe September 2020
- Die Potenziale einer vielfältigen Hochschule nutzen, Wissensplatz FH Graubünden, Ausgabe Februar 2019
- Wie vielfältig sind Ihre Perspektiven?, Blogbeitrag FH Graubünden, Juli 2017
Kontakt
Leiterin Fachstelle Diversity
